Curso online de Recursos Humanos

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Oferta Curso online de Recursos Humanos
 

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Detalles del curso:

  • Modalidad: online
  • Duración: 380 horas
  • 6 meses para finalizar el curso
  • Se trabaja con materiales escritos, que se reciben al inicio del curso para que el alumno trabaje a su propio ritmo
  • Comunicación continua con el profesorado por email
  • Al final, se proporciona un certificado acreditativo expedido por el propio centro
  • Salidas profesionales: hospitales, residencias clínicas o ambulatorios, entre otros
  • Sistema de evaluación:
  • A lo largo del curso, se deben responder bloques de preguntas sobre los contenidos tratados, que se envían para su corrección
  • Se deben contestar satisfactoriamente al menos tres cuartas partes de las preguntas
  • Si no se supera la primera evaluación, se da otra oportunidad mediante un bloque de preguntas extra
  • Objetivos generales:
    • Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, y utilizar los métodos y sistemas más adecuados
    • Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados
    • Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal

Temario:

  • Tema 1: Organización del trabajo y Recursos Humanos:
    • División del trabajo y funciones
    • Planificación de objetivos y metas
    • Análisis de necesidades
    • Determinación de la estructura organizativa necesaria
    • Funciones específicas del departamento de recursos humanos
    • La gestión de recursos humanos
    • Análisis y descripción de puestos de trabajo. Técnicas
    • Planificación de plantillas
    • Resumen
    • Test de repaso
  • Tema 2: Reclutamiento y selección de personal:
    • Detección de necesidades de contratación
    • En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de trabajo y otras formas de detección
    • En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo
    • Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
    • Información relevante acerca del perfil del candidato
    • Tipo de comunicación en función del medio de comunicación de la oferta
    • Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado
    • Soporte documental e informático en el proceso de selección
    • Solicitudes y currículos recibidos
    • Citación de candidatos a las pruebas de selección
    • En la empresa privada (para la aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)
    • En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria).
    • Soporte documental de las pruebas de selección
    • Pruebas técnicas
    • Test Psicotécnicos
    • Dinámicas grupales
    • Entrevistas
    • Documentación de los resultados de la selección
    • Elaboración de informes de los candidatos
    • Comunicación a la persona seleccionada
    • Información al resto de candidatos
    • Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente
    • Resumen
    • Test de repaso
  • Tema 3: La formación de recursos humanos:
    • La formación en el plan estratégico de la empresa
    • Recursos humanos
    • Recursos materiales
    • Recursos tecnológicos
    • Determinación de las necesidades de formación
    • Implicación interdepartamental
    • Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo
    • Valoración de la experiencia disponible
    • Análisis de resultados del desempeño
    • El proyecto de formación en la empresa
    • Planes
    • Programas
    • Acciones formativas
    • Tipos de formación a impartir en la empresa
    • Ingreso
    • Perfeccionamiento
    • Reciclaje
    • Polivalencia
    • Desarrollo directivo
    • Complementaria
    • La oferta formativa para empresas y trabajadores
    • Programas de formación de las Administraciones Públicas
    • Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones aplicables a la formación
    • Gestión de la formación
    • La comunicación y coordinación en el proceso de formación
    • Infraestructura y recursos necesarios
    • El control de costes de la formación
    • Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos
    • Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente
    • Resumen
    • Test de repaso
  • Tema 4: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo:
    • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
    • Métodos de valoración del desempeño en el puesto de trabajo
    • Sistemas de promoción de recursos humanos
    • Los recursos humanos como capital humano
    • La capacidad
    • El compromiso
    • La acción
    • El talento individual
    • La gestión del talento
    • Sistemas de gestión del talento
    • Resumen
    • Test de repaso
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Más Información, Condiciones Plan

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Uno de los objetivos del curso es saber aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos

Anunciante: EducaCursos

Condiciones

Aprendizaje virtual – Contabilidad/Gestión

Validez: 9 meses desde la fecha de compra.
Límite: de un cupón por persona.
Reservas: con 24h de antelación, en el 655 589 220 o en el 653 862 797 o vía email a info@educacursos.com.
Información adicional: el curso se impartirá en formato pdf.
Se dispone de 6 meses para finalizar el curso desde el momento de canje. Una vez canjeado el cupón, no se admiten devoluciones. Al superar el curso, se expide un certificado acreditativo (titulación propia del centro, no oficial).
Condiciones generales

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